和谐的劳动关系是社会稳定的基础，是促进企业经济发展的基石，是建设“品质”西安的需要。2015年中央、国务院印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，今年省委、省政府为贯彻落实中央文件精神印发了省委、省政府5号文件《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，从维护职工基本权益，健全劳动关系协调机制，预防和化解劳动关系矛盾等6个方面明确了目标任务和政策措施，依法保障职工取得劳动报酬，享受社会保险，接受职业技能培训等5项基本权益。创建和谐的劳动关系是政治和形势发展的要求，是当前经济改革、企业转型和安定团结、社会稳定的重要工作。中央文件明确提出了构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和具体实施，是新时期构建和谐劳动关系的顶层设计和总体要求。 
　　劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。所谓和谐企业，应要求系统考虑企业的管理、生产、经营、环境、文化等各方面的和谐，使构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调平衡发展状态。西安企业及企业家联合会李成才认为，创建和谐企业的核心应是通过促进企业内外和谐，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益的统一，最终实现企业的全面协调和可持续发展。建设“品质”西安，促进西安经济的发展。 
　　2016年西安市劳动关系和谐企业、园区总计41家，涉及制造业、建筑业、批发零售业、住宿和餐饮业等18个行业。这些企业实现自身的可持续发展；坚持以人为本和促进人的全面发展；妥善处理好各种利益关系；实现科技和管理创新，培育先进的企业文化，进而带动综合经济的稳步增长。如陕西中富联体包装容器有限公司完善企业规章制度，建立和完善劳动制度，对涉及职工切身利益的重大事项和制度依照民主程序并实行公示告知制度；西安曲江大明宫建设开发有限公司建立集体协商制度，工资采取同岗同酬、有序增长、公平公正的工资分配机制，严格执行工时和休息休假规定及女职工特殊劳动保护；陕西浩丰物业管理有限公司建立了企业内劳动纠纷协调处理机制，依法处理劳动争议，及时化解矛盾；西安爱菊粮油工业集团先后投入200余万元选派240人参加西北大学“MDP”研究班，组织30多人次外出学习构建和谐企业经营；西安市浐灞河发展有限公司严格执行公司指定的《建设工程安全生产及文明施工管理办法》，公司未发生一起安全责任事故；西安经发集团有限责任公司还成立了安全领导小组、劳动争议调解小组，完善劳动关系矛盾预警排查、信息报送和应急处理机制，多年来无重大治安事件。李成才总结了这些企业和谐快速发展的核心因素，即协调发展是创建和谐企业的基石，稳定与安全是创建和谐企业的两大支柱。 
　　和谐社会建设需要不断涌现的社会财富作为支撑，而社会财富的涌现是以企业的蓬勃发展为基础的。发展是企业的第一要务，更是建设和谐企业的关键。企业的发展和职工的进步以及对职工合法权益的维护，都有赖于企业良好的经济效益。西安市人力资源和社会保障局以及西安市企业及企业家联合会、西安市总工会西安市工商联合会将对2016年劳动关系工作做进一步的宣传工作，并为拟定西安市贯彻落实中央、省委、省政府《构建和谐劳动关系实施意见》，将广泛开展调研工作，深入企业、问卷调查、认真征求企业在构建和谐劳动关系中的具体诉求，建议和意见，并印发问卷调查资料，广泛征求企业意见。为企业搭建起与政府沟通的桥梁；为政府制定政策提供第一手资料，及时研究解决贯彻落实中遇到的新情况、新问题，为推进“品质”西安建设作出贡献。